物业过节不放假合法吗？

在节假日期间，当大多数人都沉浸在与家人团聚、外出游玩的欢乐氛围中时，物业从业人员却常常坚守在岗位上，为小区的正常运转保驾护航，这就引发了一个疑问：物业过节不放假合法吗？

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的休息休假权益有明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

对于物业行业而言，由于其服务的特殊性，需要在节假日也维持基本的物业服务，比如安保巡逻、设备维护、应急处理等，所以很多时候物业员工在过节时无法正常放假，这种情况不能简单地判定为不合法。

如果物业企业按照法律规定，在节假日安排员工工作并支付了相应的加班工资，同时后续也会根据情况合理安排员工调休，那么这种不放假的安排是在法律允许范围内的，在春节期间安排员工值班，按照三倍工资支付报酬，之后再让员工补休，这样既保障了小区的物业服务，也维护了员工的合法权益。

如果物业企业既不按照法定标准支付加班工资，又不安排调休，强制员工在节假日工作，那就是明显的违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

物业企业也应该重视员工的休息休假权益，尽量合理安排人员和工作，在保障服务质量的前提下，让员工能够在节假日得到适当的休息，员工自身也要增强法律意识，了解自己的权益，当合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，物业过节不放假是否合法，关键在于是否遵守了相关的劳动法律法规。