物业雇临时保安合法吗？

在物业管理服务中，物业雇临时保安是否合法是一个备受关注的问题，从法律层面来看，这需要综合多方面因素来判断。

根据相关法律法规，物业管理企业在进行人员招聘和使用时，必须遵循劳动法律的规定，如果物业雇佣临时保安，需要与这些临时保安签订相应的劳务合同或者协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，只要在签订合同的过程中遵循了平等、自愿、协商一致的原则，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么从劳动法律关系的角度来说，这种雇佣行为是合法的。

从行业规范和资质要求方面分析，保安服务行业有一定的准入门槛和资质要求，从事保安服务的人员通常需要经过相应的培训，取得保安资格证书等，如果物业所雇佣的临时保安具备合法有效的保安从业资质，那么在人员资质方面是符合规定的，如果物业为了节省成本，雇佣不具备保安资质的人员作为临时保安，这显然是违反行业规范的，可能面临相关部门的处罚。

物业在雇佣临时保安时，还需要考虑到小区或物业项目的安全保障需求，如果临时保安的配备能够满足物业管理区域内的安全防范要求，如正常的巡逻、门禁管理等工作，并且不会因为是临时雇佣而降低安全服务质量，那么这种雇佣从物业管理的合理性角度也是可行的，但如果因为雇佣临时保安而导致安全管理出现漏洞，给业主的生命财产安全带来潜在风险，那么这种行为就可能存在问题。

物业雇佣临时保安还需要向业主进行一定的告知和说明，因为物业管理服务是面向全体业主的，业主有权了解物业在安全保障方面的人员配备情况，如果物业在未告知业主的情况下擅自雇佣临时保安，可能会引发业主的不满和质疑，进而影响物业管理服务的和谐开展。

物业雇临时保安本身并不一定违法，但需要在遵循劳动法律、满足行业资质要求、保障安全服务质量以及向业主合理告知等多方面做到合法合规，才能确保这种雇佣行为既符合法律规定，又能得到业主的理解和支持。