物业招残疾人有什么好处？

在当今社会，许多企业对于招聘残疾人存在一定的误解，认为残疾人可能在工作能力、效率等方面存在不足，对于物业行业而言，招聘残疾人却有着诸多不可忽视的好处。

从社会效益方面来看，物业招聘残疾人展现了企业高度的社会责任感，物业作为社区管理和服务的重要力量，承担着维护社区稳定、促进社区和谐发展的重要使命，积极吸纳残疾人就业，是对社会弱势群体的关爱和帮扶，有助于营造一个更加包容、平等、友善的社区环境，这不仅能提升物业企业在社区居民心中的形象和声誉，还能带动整个社区形成关爱残疾人、尊重残疾人的良好风尚，促进社会的文明进步。

在人才资源利用上，残疾人并不逊色于健全人，他们往往有着独特的优势和潜力，一些视力障碍的残疾人，他们的听觉和触觉非常敏锐，对于物业安保工作中的声音辨别、物品触摸检查等方面可能有着出色的表现，聋哑残疾人则具有高度的专注力和耐心，在一些需要细心操作的工作岗位，如园艺养护、设备巡检等工作中，他们能够全神贯注地完成任务，减少失误，肢体残疾的人如果手部灵活，也可以胜任一些文案整理、客服接待等工作，通过合理的岗位安排，物业企业能够充分挖掘残疾人的潜力，为企业注入新的活力。

从成本效益的角度考虑，物业招聘残疾人也具有一定的优势，政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，出台了一系列的优惠政策，企业每安置一名残疾人就业，就可以按照规定减免一定比例的残疾人就业保障金，这对于物业企业来说，是一笔不小的费用节省，残疾人通常更加珍惜来之不易的工作机会，他们的忠诚度较高，人员流动性相对较低，这有助于降低企业的招聘、培训等人力资源成本。

招聘残疾人还能丰富物业团队的文化和思维方式，不同背景和身体状况的员工汇聚在一起，能够带来多元化的视角和创新的思维，在解决物业工作中的各种问题时，残疾人可能会提出一些独特的见解和方法，为企业的发展提供新的思路。

物业招聘残疾人无论是从社会效益、人才资源利用、成本效益还是文化创新等方面，都有着诸多好处，物业企业应该摒弃偏见，积极为残疾人提供就业机会，实现企业与社会的双赢。