物业上班要交什么保险？

在物业行业工作，物业企业通常需要按照国家相关法律法规为员工缴纳一系列保险，以保障员工的合法权益和应对可能出现的风险，以下是物业上班常见需要缴纳的几种保险：

养老保险

养老保险是为保障员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，物业企业和员工共同缴纳养老保险费用，员工在退休后可以按月领取养老金，维持基本生活开销，企业缴纳的比例较高，员工按一定比例从工资中扣除相应费用，在一些地区企业缴纳比例可能为工资总额的 16%左右，员工缴纳比例为 8%。

医疗保险

医疗保险主要用于解决员工看病就医的费用问题，当员工生病或受伤需要就医时，医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻员工的经济负担，医保涵盖了门诊、住院等多种医疗场景，企业和员工同样需要共同缴费，缴费比例各地有所不同，通常企业缴纳比例在 6% - 10%左右，员工缴纳 2%左右，有些地区还设有大病补充医疗保险，进一步提高医疗保障水平。

失业保险

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的员工提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度，如果员工非因本人意愿中断就业，且满足一定的缴费年限和其他条件，就可以领取失业保险金，企业和员工分别按照一定比例缴纳失业保险费，缴费比例相对较低，一般企业缴纳 0.5% - 2%，员工缴纳 0.2% - 1%。

工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，在物业工作中，员工可能会面临各种工作风险，如在维修设备时受伤、在小区巡逻时遭遇意外等，工伤保险可以为员工提供相应的医疗救治和经济补偿，工伤保险费用由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度确定，物业行业一般在 0.2% - 1.9%之间。

生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，对于女性员工来说，生育保险可以报销生育期间的医疗费用，还能给予一定的生育津贴，保障其在生育期间的生活和基本医疗需求，企业按照一定比例缴纳生育保险费，员工无需缴纳，在很多地区生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施。

物业上班一般需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，这些保险为员工的生活和工作提供了全方位的保障，是员工权益的重要体现，员工也应该了解自己所享受的保险权益，以便在需要时能够及时获得相应的保障和帮助。