物业雇佣65岁老人违法吗？

在物业管理行业，人员的雇佣是日常运营中的重要环节，物业可能会因为各种原因考虑雇佣年龄偏大的人员，比如65岁的老人，物业雇佣65岁老人是否违法呢？这需要从不同的角度来进行分析。

从我国现行的劳动法律法规来看，并没有明确禁止用人单位雇佣65岁的老人，法定退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁（女干部为55周岁），当达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系就不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

当物业雇佣65岁老人时，双方之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系是一种平等主体之间的民事关系，其权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同来约定，只要物业和65岁老人在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种雇佣行为就是合法的。

虽然法律没有禁止雇佣65岁老人，但物业在雇佣过程中也需要考虑到一些实际问题，首先是老人的身体状况，65岁的老人身体机能相对较弱，可能无法承受高强度的工作，如果物业安排的工作超出了老人的身体承受能力，导致老人在工作中受伤，那么物业可能需要承担相应的民事赔偿责任，物业在雇佣时应该对老人的身体状况进行合理评估，安排适合其身体条件的工作。

从安全保障的角度来看，物业要为老人提供必要的劳动保护和安全培训，在一些可能存在安全风险的工作场景中，如清洁公共区域的楼梯、操作一些简单的设备等，要确保老人了解并掌握相应的安全操作规程，避免发生意外事故。

社会观念和舆论也是物业需要考虑的因素，虽然雇佣65岁老人本身不违法，但如果这种雇佣行为引发了社会的广泛质疑，认为物业是在利用老人的廉价劳动力，或者存在剥削老人的嫌疑，那么可能会对物业的形象和声誉造成负面影响。

物业雇佣65岁老人本身并不违法，但需要在合法合规的基础上，充分考虑老人的身体状况、安全保障以及社会影响等多方面因素，以确保雇佣行为既符合法律规定，又能实现企业与劳动者的双赢。