物业解散会有赔偿吗？

在物业管理行业中，物业解散是一个相对复杂且会对多方产生影响的情况，而关于物业解散是否有赔偿这一问题，需要从不同角度来进行分析。

对业主方面

通常情况下，物业解散本身对业主不存在直接的赔偿问题，物业与业主之间是基于物业服务合同建立的服务关系，如果物业在正常履行合同期间，因自身经营不善等原因决定解散，且提前按照合同约定的程序通知了业主，例如提前一定时间告知业主会停止服务等，一般不需要对业主进行额外赔偿，因为物业的解散并非对业主造成了直接的侵权或违约损害。

如果物业在解散过程中存在违约行为，比如未完成合同约定的服务内容就突然停止服务，给业主的生活造成了不便，像垃圾无人清理、安保措施缺失等，那么业主有权依据物业服务合同要求物业承担违约责任，可能包括退还未服务期间的物业费、对造成的损失进行赔偿等。

对物业员工方面

当物业解散时，对于其员工是有相应赔偿规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对供应商方面

物业在运营过程中会与各类供应商有业务往来，如办公用品供应商、设备维修供应商等，如果物业解散，可能存在未结清的货款或服务费用等情况，若物业未按照与供应商签订的合同履行付款义务，那么就构成违约，需要按照合同约定对供应商进行赔偿，赔偿范围可能包括未支付的款项以及因违约给供应商造成的其他损失，如利息损失等。

物业解散是否有赔偿不能一概而论，要根据具体涉及的对象以及是否存在违约等情况来确定，无论是业主、员工还是供应商，在面对物业解散时，都应依据相关法律法规和合同约定来维护自身的合法权益。